職場の人間科学

この本について

仕事って、人の気分や相性みたいな目に見えないものに左右されるのに、評価だけは妙に数字で語られがちですよね。メールや会議の量を増やしてみても、なぜかチームの空気は変わらないまま。「自分たち、どこでつまずいてるんだろう…」と考え続けていると、余計に見えなくなる時があります。 この本が面白いのは、そうした“なんとなくの職場”を、行動データという実際の動きから読み解いていくところです。例えば、誰と誰がどれくらい話しているのかというつながりの強さが、思っていた以上に成果を左右していたり、評価という言葉が実質的に「批判」として機能してしまう状況が生産性を落としていたり。感覚では気づけなかった構造が、具体的な行動の積み重ねから浮かび上がってきます。 読みながら「ああ、うちのチームもこの“凝集性”が弱いのかも」とか、「仕事が進まないのは能力より流れの詰まりかもしれない」といった小さな視点のズレが起きて、そこから行動を変えられるのがこの本の効き方だと思います。過度にデータ信仰になるわけではなく、リアルな現場の手触りと結びついているのがちょうどいい。 チームの空気は頑張っても変わらない…と感じている人に刺さる一冊です。