
「学び」を「仕組み」に変える新・家元制度
前田 出
アチーブメント出版 / 2013-08-06
この本について
講座づくりや協会運営に興味があると、ふと「自分のやり方をそのまま人に渡すのって難しいな…」とか「どうしたら講師側もちゃんと報われる仕組みになるんだろう?」みたいなモヤモヤにぶつかります。内容は自分の頭では理解していても、人に教えるとなると急に曖昧な部分が浮かび上がってくるんですよね。 この本が面白いのは、そうした“伝え方の曖昧さ”を、具体的な構造に落として見せてくれるところです。例えば、ビーズ講座を64のテクニックに分解した話は、属人的なスキルをどう標準化するのかのリアルなヒントになりますし、講師に稼げる仕組みを用意しないと協会が成長しない、という指摘も耳が痛いけれど本質的です。さらに巻末の設計シートは、理念から3年後の姿までを強制的に言語化させられるので、ぼんやりした構想を「仕組み」に変えるきっかけになります。 読んでみて感じたのは、協会ビジネスに限らず「自分の知識や経験を人に渡したい」と思った瞬間から必要になる視点が詰まっているということです。最初は本部で成功モデルをつくってから講師に渡す、という流れも、意外と忘れがちな基本だなと思いました。 自分の活動を“体系”として組み立て直したい人には、かなり刺さる一冊です。
読書インサイト
ハイライト密度
多くの読者は第1章に最もインサイトを感じており、全ハイライトの55%が集中しています。
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