人材紹介バイブル 誇れる仕事 エリメント流コンサルティング術

この本について

転職支援の現場にいると、「この人の転職理由を聞いているのに、結局どこに連れていけばいいのかわからない」という瞬間がよくあります。求職者の言葉をそのまま受け取りすぎて、意向と性質のどちらを見ているのか自分でも曖昧になってくる。そんなモヤモヤを、僕自身ずっと抱えていました。 この本は、その混乱を一度リセットしてくれました。特に刺さったのは、転職理由と求人の関係を“問題提起と解決策”として整理する視点。意向と性質から「この人はどう働くと自然体なのか」を見極め、そこに論理の橋を架けるという考え方は、面談後の提案が雑になりがちなときに軸を取り戻させてくれます。さらに、若手ほど「性質ゾーン」を丁寧に扱う重要性や、商材化が甘いと後半に事故が起きるという現実的な指摘も、耳が痛いけれど実務に落としやすい部分でした。 結局のところ、人材紹介の仕事って、求職者と企業の間に立ちながら自分も迷うじゃないですか。そんなときに「原理と原則」に戻ることで、頭の中のごちゃつきが静まる感覚があります。冷静に仕事を組み立てたい人には合うと思います。 特に、面談の質を上げたいのに手応えがつかめないコンサルタントには、実務の風景がそのまま言語化されていて刺さるはずです。