1週間で会社が変わる!採用の教科書1~絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方~

この本について

採用に関わっていると、「とりあえず求人を出さないと」「応募が来ないと不安」という気持ちにどうしても引っ張られますよね。僕もずっとその流れで動いていて、面接してみてから違和感に気づく…みたいな失敗を何度もしてきました。でも本当は、焦って動くほど判断がブレて、あとから自分を苦しめるだけなんですよね。 この本が効いたのは、採用って“数の勝負”じゃないという当たり前を、ちゃんと行動レベルに落としてくれたところです。たとえば、書類選考を省略する癖がある会社ほど、結果的にコストも時間も浪費しているという話。あるいは、応募者の辞退や早期離職の多くは、募集時の情報と実際のギャップから生まれるという指摘。どちらも耳が痛いのですが、現場の感覚とつながっていて納得しやすいです。さらに、理念が曖昧なまま採用しても、結局「どんな人を選ぶべきか」の軸が持てないという話も、実務の悩みに直結しています。 急に完璧な採用ができるわけではないですが、何から整えれば無駄な失敗が減るのか、その順番がかなりクリアになります。人手不足に追われて“ついその場の判断で採用してしまう人”には、特にしみると思います。