リーダーに強さはいらない フォロワーを育て、最高のチームをつくる

この本について

チームの雰囲気が妙にギクシャクしていたり、メンバーの反応が読めなかったりすると、「自分のリーダーとしての力量が足りないのでは…」と不安になることがあります。頑張って前に立とうとするほど、空回りしていく感覚。僕自身、何度もここでつまずきました。 この本が面白いのは、「リーダーの強さ」よりも「フォロワーの強さ」に光を当てているところです。チームが動かない理由を自分の資質に求める前に、そもそもフォロワーがどう機能しているかを見る視点をくれる。たとえば、当事者意識のないフォロワーが2番手にいるだけでチームが崩れる、という指摘は耳が痛いけれど現場感がありますし、逆に「自分がリーダーだと思って動いてくれるフォロワー」をどう育てるかのヒントも具体的です。さらに、リーダーは管理より観察を先にする、コミュニケーション担当を密かに置いて温度差を早期に把握する、といった現実的な方法が並んでいて、読んでいて妙に腹落ちしました。 結局のところ、強いチームには強いフォロワーがいる。ここに納得できる人には、かなり沁みるはずです。リーダーとして迷ったとき、全部自分が背負う方向ではなく、「どうすればフォロワーの力を引き出せるか」を考えたい人に向いている一冊だと思います。