組織の体質を現場から変える100の方法

この本について

職場の空気って、誰が決めたわけでもないのに、なんとなく「こう振る舞うもの」という前提ができてしまいますよね。ネガティブを言いにくかったり、指摘すると角が立つ気がしたり、逆に気を利かせすぎて疲れたり。僕もずっと「このモヤモヤはどこから来るんだろう」と思っていました。 この本が効くのは、まずその空気の正体を言語化してくれるところです。たとえば、褒める／褒めないではなく「ポジティブなフィードバックの循環をつくる」という視点に変わると、日々のコミュニケーションの捉え方が一段ラクになります。また、ネガティブを許容しない組織がどうして息苦しくなるのか、そして小さくでも対話の場をつくることで流れが変わる理由が、具体的に腑に落ちます。そして何より、「現場から変えていい」というメッセージが現実的なんです。大改革ではなく、スタンプ一つ、相談一つなど、小さな行動から体質に揺らぎをつくる方法が丁寧に示されています。 今の環境に違和感があるのに、自分にできることが見つからないと感じている人には、特に刺さると思います。僕自身、読んでから「空気は勝手にできるけれど、変えるのも人なんだ」と思えるようになりました。まず一歩だけ変えてみたいときに置いておくのにちょうどいい一冊です。