
人が壊れるマネジメントプロジェクトを始める前に知っておきたいアンチパターン 50
橋本将功
日本実業出版社 / 2017-02-01
この本について
仕事でミスが続いたり、メンバーが動いてくれなかったりすると、つい「自分の指示が悪いのか」「あの人のやる気の問題なのか」と堂々巡りになりますよね。プロジェクトの締切りも上から降ってきて、現場の声は拾われないまま動き始める。そういう状況にいると、何が正しいマネジメントなのかよくわからなくなっていきます。 この本は、そんな行き詰まりの正体を“人ではなくプロセスを見る”という視点で整理してくれます。たとえば、ミスが起きた時に個人を責めても改善につながらない理由や、評価されない優秀な人が離れてしまう背景が、具体的なシーンとともに語られています。さらに、タスクを「丸投げ」せずに任せるためには、WhatやWhyをどの程度伝えればいいのかといった、日々の業務でそのまま使えるレベルの話まで落ちています。 個人的には、「キャンセル理由を説明しないと信頼が失われる」というくだりが刺さりました。自分では大したことではないと思っていた判断が、相手のモチベーションを削っていたかもしれない、と気づかされます。 マネジメントに自信がない人というより、「自信がないままなんとか回している人」にこそ読んでほしい一冊です。自分のやり方が間違っていた、と責めるためではなく、明日から少しラクに進めるための視点が手に入ります。
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多くの読者は第2章に最もインサイトを感じており、全ハイライトの33%が集中しています。
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